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Blog
  • 08.07.2021

Investir dans les enseignants, c'est investir dans notre avenir commun

 

Ce blog a été initialement publié sur le site du Partenariat mondial pour l'éducation (GPE).

Des enseignants qualifiés et motivés constituent le facteur le plus important, en milieu scolaire, pour garantir une éducation de qualité. C'est pourquoi l’Équipe spéciale internationale sur les Enseignants pour Éducation 2030 appelle les décideurs nationaux et les bailleurs de fonds internationaux à faire ce qu’il y’a de mieux aujourd’hui en investissant dans les enseignants pour assurer l'avenir.

Il est essentiel d'investir dans l'éducation pour atteindre les objectifs du programme mondial de développement durable, se remettre de la crise de la COVID-19 et former des citoyens capables de relever les futurs défis auxquels le monde sera confronté.

À l'heure où tant de voix se réunissent pour soutenir la campagne de financement du Partenariat mondial pour l'éducation, l’Équipe spéciale internationale sur les Enseignants pour Éducation 2030 lance une campagne de plaidoyer internationale appelant à placer les enseignants au centre des investissements dans le secteur de l'éducation.

 

Un déficit de financement et de formation pour les enseignants

Partout dans le monde, les systèmes éducatifs sont confrontés à d'énormes défis en ce qui concerne les enseignants.

De nombreux pays à revenu faible et intermédiaire de la tranche inférieure, ne disposent déjà pas d’assez d'enseignants et un grand nombre de ces enseignants n'ont pas reçu une formation et un soutien suffisants. Rien qu'en Afrique subsaharienne, seuls les deux tiers des enseignants du primaire ont été formés pour exercer à ce niveau, et cette proportion tombe à seulement la moitié des enseignants du secondaire.

Le Partenariat mondial pour l'éducation estime que cela coûte en moyenne 371 dollars US pour former un enseignant dans ses pays partenaires. Son ambition est de former 3,5 millions d'enseignants qui pourraient instruire 140 millions d'élèves. Cela représentera environ 1 dollar sur 6, soit près de 16 % du budget que le partenariat prévoit de dépenser au cours des cinq prochaines années.

Cela représentera une contribution extrêmement importante pour combler le déficit d'enseignants qualifiés qui, pour nous, est l'une des pierres angulaires de la réalisation des autres objectifs mondiaux en rapport avec l'éducation et des ODD.

Des investissements sont particulièrement nécessaires pour que les enseignants soient préparés aux défis que la crise de la COVID-19 a provoqué, notamment pour assurer un enseignement correctif et adaptatif et garantir qu'une génération d'apprenants ne soit pas perdue.

Cependant, le développement professionnel des enseignants n'est qu'un des aspects pour lesquels un financement est nécessaire de toute urgence si nous voulons garantir, sur la durée, une main-d'œuvre d’enseignants motivés, soutenus et protégés.

 

Un appel à l'action pour plus de financements pour les enseignants

C’est la raison pour laquelle les membres du Groupe de travail sur les enseignants ont lancé une campagne pour appeler les gouvernements et les donateurs à investir dans les enseignants (#InvestInTeachers) et à augmenter les financements, afin de :

  • maintenir les salaires des enseignants et améliorer leurs conditions de travail pour attirer des candidats (au métier d’enseignant) de qualité ;
  • améliorer la formation initiale et le développement professionnel continu des enseignants ;
  • assurer la santé et la sécurité et fournir un soutien socio-émotionnel aux enseignants et aux élèves.

Les élèves déjà défavorisés – vivant dans des zones reculées ou touchées par un conflit, par exemple – sont affectés de manière disproportionnée par cette pénurie d'enseignants. Dans de nombreux pays, les bas salaires, les lourdes charges de travail, les niveaux élevés de stress et les mauvaises conditions de travail des enseignants suscitent des inquiétudes quant à leur impact (en anglais) sur (la vie de) ces derniers.

La crise de la COVID-19 a rajouté une autre couche de complexité, les enseignants étant les plus touchés par les bouleversements massifs auxquels presque tous les systèmes éducatifs ont été confrontés une fois que les écoles ont dû fermer partiellement ou totalement.

Pendant la pandémie, une formation spéciale pour aider à faire face à la crise a été proposée aux enseignants dans moins de la moitié de tous les pays et dans seulement près de 15 % des pays en Afrique subsaharienne et en Océanie.

Des enseignants qualifiés et motivés constituent l’élément le plus important pour assurer une éducation de qualité en milieu scolaire.

Lorsque les enseignants sont mieux payés, leurs élèves obtiennent de meilleurs résultats aux évaluations, dans les pays à revenu élevé comme en Afrique subsaharienne. Les enseignants jouent un rôle essentiel dans la lutte contre les stéréotypes liés au genre et la promotion de l'inclusion dans les salles de classe et au-delà.

Pendant la crise de la COVID-19, les enseignants ne se sont pas seulement rapidement adaptés à l'apprentissage en ligne et à distance. Ils ont également fourni un soutien socio-émotionnel crucial aux élèves et à leurs familles, et ont partagé des informations vitales sur la santé au sein des communautés.

 

Une campagne pour permettre aux enseignants d’assurer un avenir meilleur pour tous

Il y a un peu plus d'un an, les membres de l’Équipe spéciale internationale sur les enseignants se sont réunis pour mettre en lumière le rôle des enseignants dans la lutte contre les perturbations de l'éducation provoquées par la pandémie.

Dans notre Appel à l'action pour les enseignants, nous avons identifié six domaines cibles où il est nécessaire d'agir pour garantir que les enseignants puissent soutenir la continuité de l'apprentissage. Celles-ci comprenaient la préservation des salaires et des traitements, la protection du bien-être des enseignants et des apprenants, l'assurance que les enseignants sont inclus dans la prise de décision, l'amélioration et l'accélération de la formation des enseignants, la garantie que les réponses ont une forte perspective d'équité et l'inclusion des enseignants dans les programmes de remise à niveau.

Un an plus tard, nous pouvons constater de nombreuses avancées positives. Alors que les enseignants ont été reconnus pour leur rôle dans les efforts pour assurer la continuité de l'apprentissage, il y a eu une reconnaissance renouvelée de l'importance de l'enseignement en présentiel et de l'espace sûr que fournissent les écoles. Par ailleurs, les enseignants ont innové (en anglais) de façon impressionnante, trouvant des solutions pour garantir que les élèves continuent d'apprendre, tant dans des espaces en ligne que hors ligne.

Il existe d'innombrables exemples d'enseignants qui se sont spontanément réunis pour créer des groupes d'apprentissage et de soutien par les pairs, souvent au-delà des frontières nationales. Un enseignant indonésien a par exemple créé une communauté en ligne, qui compte aujourd'hui plus de 800 enseignants. Aux Maldives, un groupe de soutien parents-enseignants a été créé pour guider les enseignants et les parents chargés de l'apprentissage à distance des enfants ayant des besoins particuliers.

Cependant, la crise a clairement montré la nécessité de maintenir et d'augmenter les investissements nationaux et internationaux pour améliorer la condition des enseignants et l'enseignement. Notre campagne « InvestInTeachers » a déjà commencé sur les réseaux sociaux, et vous pouvez vous inscrire pour recevoir des mises à jour sur les dernières informations et les nouveaux événements sur notre site web.

Joignez-vous à nous pour appeler les décideurs nationaux et les organisations internationales à réaliser les meilleurs investissements qu’ils puissent dans les enseignants aujourd'hui, pour assurer un avenir meilleur pour tous.

Pour plus d'informations, veuillez visiter la page web de la campagne.

Événement
  • 07.06.2021

Assurer un enseignement et un apprentissage inclusifs pour le rétablissement éducatif : des moyens pratiques pour avancer

Le webinaire mettra l’accent sur ce qui doit être fait pour améliorer l’enseignement et l’apprentissage d’une manière inclusive et sur les contributions des enseignants à la réouverture des écoles, après l’irruption de la pandémie de la COVID-19. Notamment, il se concentrera sur la pratique du personnel enseignant et sur la manière dont il peut être soutenu pour trouver des moyens de garantir que les apprenants marginalisés et vulnérables soient inclus dans les écoles, et pour adapter le contenu, les pédagogies et l’évaluation pour qu’ils soient vraiment inclusifs.


Pour cela, des exemples d’innovations prometteuses provenant de différentes régions du monde seront présentés par des professionnels de l’éducation.


L’événement aura lieu par le biais de la plateforme Zoom. Pour plus d’informations et pour s’inscrire, consultez le site web de l’événement : Assurer un enseignement et un apprentissage inclusifs pour le rétablissement éducatif : des moyens pratiques pour avancer.

Nouvelles
  • 31.05.2021

L’Équipe spéciale sur les enseignants appelle le monde à augmenter les financements en faveur du corps enseignant

1 juin – L’Équipe spéciale internationale sur les enseignants pour Éducation 2030 lance une campagne appelant les gouvernements et la communauté des donateurs à accroître de toute urgence leurs financements en faveur des enseignants et de l’enseignement. Cette augmentation est essentielle pour aider les systèmes éducatifs à se relever de la crise de la COVID-19 et à renforcer leur résilience. Par ailleurs, elle est indispensable pour pouvoir atteindre les objectifs de développement durable, en particulier celui relatif à l’éducation ainsi que les cibles connexes.

Des enseignants qualifiés et motivés sont les principaux vecteurs d’une éducation de qualité dans les écoles. Cependant, à l’échelle mondiale, les enseignants sont trop peu nombreux et une grande partie d’entre eux n’ont pas été suffisamment formés.

Les personnes déjà désavantagées sont touchées de manière disproportionnée par cette situation. Les zones reculées et pauvres sont confrontées à une grave pénurie d’enseignants, entraînant une augmentation des effectifs dans les classes et une diminution du temps d’apprentissage. Cette pénurie, tant quantitative que qualitative, constitue l’un des plus grands défis en matière d’éducation dans le monde.

Les systèmes éducatifs ont été confrontés à des difficultés sans précédent en raison de la crise de la COVID-19 et de la fermeture des écoles qui en a découlé. La pandémie menace de ralentir considérablement les progrès réalisés vers la concrétisation de nombreux objectifs de développement mondiaux, en particulier ceux en lien avec l’éducation. Elle devrait également exacerber la crise mondiale de l’apprentissage et accentuer les inégalités mondiales en matière d’éducation, étant donné que ses conséquences touchent de façon disproportionnée les plus démunis. Les budgets de l’éducation sont mis à rude épreuve, en particulier dans les pays à revenu faible et intermédiaire. La réduction des dépenses publiques s’accompagne de tensions financières touchant les ménages, à mesure que la récession s’installe dans le monde.

Cette crise montre de façon évidente qu’il faut maintenir et accroître les investissements nationaux et internationaux en faveur des enseignants et de l’enseignement, s’agissant notamment des salaires, la dépense la plus importante imputée aux budgets d’éducation. Des investissements supplémentaires sont nécessaires afin de permettre aux enseignants d’être préparés et soutenus pour faire face aux difficultés engendrées par la crise, mais aussi pour organiser des cours de rattrapage et faire en sorte qu’une génération entière d’élèves ne soit pas sacrifiée.

La campagne de l’Équipe spéciale sur les enseignants entend obtenir le soutien de la communauté internationale pour accroître considérablement le nombre d’enseignants qualifiés d’ici 2030, notamment au moyen de la coopération internationale pour la formation d’enseignants dans les pays en développement, surtout dans les pays les moins avancés et les petits États insulaires en développement. L’Équipe spéciale sollicitera des financements plus importants en particulier pour :

  1. maintenir les salaires et améliorer les conditions de travail en vue d’attirer les candidats compétents ;
  2. poursuivre le développement professionnel des enseignants ;
  3. préserver la santé et assurer la sécurité des élèves et des enseignants, et leur apporter un soutien psychosocial.

Le temps est venu d’investir pour les enseignants afin de garantir une reprise durable après la crise et de préparer dès maintenant les élèves au monde de demain. Nous vous invitons à vous joindre à nous pour appeler les décideurs nationaux et les organismes internationaux de financement à investir autant qu’ils le peuvent dès maintenant en faveur des enseignants, afin de préparer l’avenir.

Consultez la page consacrée à la campagne pour en savoir plus et signer l’appel.

Événement
  • 11.05.2021

Prix UNESCO-Hamdan pour le développement des enseignants - appel à candidatures 2021-2022

La septième édition du Prix UNESCO-Hamdan pour le développement des enseignants a lancé son appel à candidatures.

Financé par la Fondation Hamdan bin Rashid Al Maktoum pour l’excellence éducative, le Prix est décerné tous les deux ans. Il récompense les pratiques novatrices qui contribuent à améliorer la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage dans le monde, la priorité étant accordée aux pays en développement et aux communautés marginalisées et défavorisées.

Le Prix, d’un montant de 300 000 dollars des États-Unis, est partagé entre trois lauréats.

Les candidats peuvent être des institutions, des organisations et des établissements d’enseignement ou de recherche qui œuvrent à améliorer les performances et l’efficacité des enseignants.

Les candidatures doivent être soumises en français ou en anglais avant le 31 octobre 2021 à minuit (heure de Paris, UTC+1), via une plate-forme en ligne dédiée. Pour en savoir plus sur le processus de soumission et de proposition de candidature, veuillez télécharger le guide pour les candidatures et consulter le site web du Prix UNESCO-Hamdan pour le développement des enseignants.

Télécharger les Statuts du Prix UNESCO-Hamdan.

Toute demande relative au processus de sélection est à adresser au Secrétariat du Prix (téléphone : +33 1 45 68 23 22, courriel : teacherprize@unesco.org(link sends e-mail)).